{"version":"1.0","provider_name":"Wurll Jasper + Kollegen","provider_url":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/","author_name":"WP_WP","author_url":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/author\/wp_wp\/","title":"Unzul\u00e4ssige Berufung auf (Vorrats-) Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis des Verleihers \u2013 Verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung (LAG Baden-W\u00fcrttemberg Urteil vom 03.12.2014 4 Sa 41\/14) - Wurll Jasper + Kollegen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"APs2CJUfAv\"><a href=\"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/eped-maionse-cepereium-adissint-aliciis-testius-uebersetzung\/\">Unzul\u00e4ssige Berufung auf (Vorrats-) Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis des Verleihers \u2013 Verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung (LAG Baden-W\u00fcrttemberg Urteil vom 03.12.2014 4 Sa 41\/14)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/eped-maionse-cepereium-adissint-aliciis-testius-uebersetzung\/embed\/#?secret=APs2CJUfAv\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Unzul\u00e4ssige Berufung auf (Vorrats-) Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis des Verleihers \u2013 Verdeckte Arbeitnehmer\u00fcberlassung (LAG Baden-W\u00fcrttemberg Urteil vom 03.12.2014 4 Sa 41\/14)&#8221; &#8212; Wurll Jasper + Kollegen\" data-secret=\"APs2CJUfAv\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg hat am 03.12.2014 entschieden, dass eine als \u201eWerkvertrag\u201c bezeichnete Arbeitnehmer\u00fcberlassung im Einzelfall trotz Vorliegens einer Arbeitnehmer\u00fcberlassungserlaubnis beim Verleiher zu einer Begr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Entleiher f\u00fchren kann. Dies sei dann der Fall, wenn sowohl dem Verleiher als auch dem Entleiher positiv bekannt ist, dass der Arbeitnehmer in den Betrieb des Entleihers...","thumbnail_url":"https:\/\/wurll-jasper.de\/wp-content\/uploads\/WurllJasper_Logo_188-x-110-px_01.png","thumbnail_width":197,"thumbnail_height":110}