Trotz gleicher Arbeit und gleichwertiger Qualifikationen verdienen Frauen laut Angaben des statistischen Bundesamtes im Durchschnitt 20 Prozent, d.h. ein F\u00fcnftel, weniger als M\u00e4nner. Doch das soll sich in Zukunft \u00e4ndern. Am Donnerstag, den 30. M\u00e4rz 2017, hat der Bundestag ein wichtiges Gesetz zur Lohngleichheit verabschiedet, welches f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sorgen soll.<\/p>\n
Das Entgelttransparentgesetz soll ab Juni 2017 in Kraft treten. Ziel des Gesetzes von Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig (SPD) ist es, die Transparenz von Entgeltregelungen zu f\u00f6rdern und so die unterschiedliche Bezahlung von M\u00e4nnern und Frauen k\u00fcnftig zu verhindern.<\/p>\n
Was wird sich \u00e4ndern?<\/strong><\/p>\n In Zukunft haben Arbeitnehmer in einem Unternehmen ab 200 Mitarbeitern (\u00a7 12 Abs. 1 EntgTranspG) \u00a0einen Anspruch darauf, zu erfahren, wie hoch das Gehalt von vergleichbaren Kollegen des anderen Geschlechts auf einer gleichwertigen Stelle ist. Jedoch bedeutet dies nicht, dass man k\u00fcnftig das Gehalt eines Einzelnen erfragen kann, sondern es bezieht sich auf das durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt einer Vergleichsgruppe (bestehend aus sechs Personen), die im gleichen Unternehmen und in der gleichen Region t\u00e4tig sind und eine gleiche oder gleichwertige T\u00e4tigkeit aus\u00fcben. Von dieser Neuregelung profitieren etwa 14 Millionen Besch\u00e4ftigte. Nach \u00a7 80 Abs. 1 Nr. 2a BetrVG sollen Betriebsr\u00e4te die Entgeltgleichheit von Frauen und M\u00e4nnern im Betrieb f\u00f6rdern, daher werden sie in das Auskunftsverfahren miteinbezogen. In tarifgebundenen Unternehmen soll der Auskunftsanspruch \u00fcber die Betriebsr\u00e4te laufen. Ansonsten muss sich der Arbeitnehmer direkt an den Arbeitgeber wenden.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus werden Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Abs. 1 S. 1 EntgTranspG k\u00fcnftig dazu aufgefordert, die Entgeltgleichheit im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen und zu berichten. Das bedeutet, dass mithilfe betrieblicher Pr\u00fcfverfahren die Entgeltstrukturen auf die Einhaltung der Entgeltgleichheit \u00fcberpr\u00fcft werden. Das betrifft ungef\u00e4hr 6.300 Unternehmen. Ferner m\u00fcssen die Unternehmen, die nach \u00a7\u00a7 264, 289 HGB dazu verpflichtet sind, einen Lagebericht zu erstellen, nach \u00a7 21 EntgTranspG einen \u00f6ffentlich einsehbaren Bericht zum Thema Entgeltgleichheit vorlegen. Von dieser Regelung sind ca. 4.000 Unternehmen betroffen.<\/p>\n Bundesfamilienministerin Manuele Schwesig hofft, dass es so zu \u201eeinem Kulturwandel in den Unternehmen und in der Gesellschaft\u201c kommen wird und so auch \u201edas Tabu gebrochen wird, nicht \u00fcber Geld zu sprechen\u201c.<\/p>\n Reaktionen:<\/strong><\/p>\n Kritiker sind skeptisch gegen\u00fcber dem Gesetz. Sie halten es nicht f\u00fcr tauglich, die Lohndiskriminierung zu beseitigen. Dies liegt insbesondere daran, dass es auf viele berufst\u00e4tige Frauen nicht anwendbar sei, da Kleinunternehmen nicht davon erfasst sind. Aus ihrer Sicht helfen gegen Lohnunterschiede nur Lohnerh\u00f6hungen. Generell wurde so aber der Grundsatz \u201egleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit\u201c erstmals in einem eigenen Gesetz festgeschrieben.<\/p>\n Guido Wurll Trotz gleicher Arbeit und gleichwertiger Qualifikationen verdienen Frauen laut Angaben des statistischen Bundesamtes im Durchschnitt 20 Prozent, d.h. ein F\u00fcnftel, weniger als M\u00e4nner. Doch das soll sich in Zukunft \u00e4ndern. Am Donnerstag, den 30. M\u00e4rz 2017, hat der Bundestag ein wichtiges Gesetz zur Lohngleichheit verabschiedet, welches f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sorgen soll….<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\n
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