Durch die moderne Technik heutzutage er\u00f6ffnen sich viele M\u00f6glichkeiten. Doch nicht jeder Gebrauch ist am Arbeitsplatz erlaubt. Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied hierzu am 23.08.2017 in seinem Urteil (Az. 6 Sa 137\/17), dass ein Arbeitnehmer, der heimlich mit dem Smartphone ein Personalgespr\u00e4ch aufnimmt, wirksam fristlos gek\u00fcndigt werden kann.<\/p>\n
Sachverhalt:<\/u><\/strong><\/p>\n Der Kl\u00e4ger war seit 25 Jahren bei der Beklagte t\u00e4tig. Ihm wurde vorgeworfen, einige Kollegen in einer E-Mail an seinen Vorgesetzen als \u201eLow Performer\u201c und \u201efaule Mistk\u00e4fer\u201c beleidigt zu haben. Daraufhin wurde er abgemahnt. Als er dann einige Monate sp\u00e4ter erneut Kollegen beleidigt und mitunter verbal bedroht hatte, wurde er von dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zu einem Personalgespr\u00e4ch eingeladen. Dieses hatte der Kl\u00e4ger heimlich mit seinem Smartphone aufgezeichnet. Als das herauskam, k\u00fcndigte der Arbeitgeber ihm fristlos.<\/p>\n Der Kl\u00e4ger machte geltend, dass er nicht wusste, dass eine solche Aufnahme verboten war. Zudem behauptete er, dass das Handy w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs offen auf dem Tisch lag.<\/p>\n Entscheidung:<\/u><\/strong><\/p>\n Die Klage hatte keinen Erfolg. Die Beklagte war berechtigt, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Kl\u00e4ger fristlos zu k\u00fcndigen. Gest\u00fctzt wird dies durch eine Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts nach Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 1 Abs. 2 GG. Danach wird auch das Recht auf Wahrung der Unbefangenheit des gesprochenen Worts gesch\u00fctzt. Demnach kann der Gespr\u00e4chspartner selbst entscheiden, ob der Inhalt nur dem Gespr\u00e4chspartner, einem bestimmten Kreis oder der \u00d6ffentlichkeit zug\u00e4nglich sein soll.<\/p>\n Ferner muss bei jeder fristlosen K\u00fcndigung eine Interessensabw\u00e4gung durchgef\u00fchrt werden. Hierbei sind die Interessen des Arbeitgeber und des Arbeitnehmer im Einzelfall zu pr\u00fcfen. Obwohl der Kl\u00e4ger schon sehr lange in dem Betrieb t\u00e4tig war, entschied das Gericht, dass die Interessen der Beklagten \u00fcberwogen. Das liegt vor allem an der heimlichen Aufnahme, welche nicht zu rechtfertigen sei. Zudem wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis zuvor schon durch die beleidigende E-Mail belastet.<\/p>\n Fazit:<\/u><\/strong><\/p>\n Die Entscheidung des Gerichts ist \u00fcberzeugend. Angesichts der immer besseren Technologien ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ausreichend vor solchen technischen Mitteln gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n Guido Wurll Durch die moderne Technik heutzutage er\u00f6ffnen sich viele M\u00f6glichkeiten. Doch nicht jeder Gebrauch ist am Arbeitsplatz erlaubt. Das Hessische Landesarbeitsgericht entschied hierzu am 23.08.2017 in seinem Urteil (Az. 6 Sa 137\/17), dass ein Arbeitnehmer, der heimlich mit dem Smartphone ein Personalgespr\u00e4ch aufnimmt, wirksam fristlos gek\u00fcndigt werden kann. Sachverhalt: Der Kl\u00e4ger war seit 25 Jahren bei…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\n
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