{"id":2242,"date":"2016-12-20T12:27:20","date_gmt":"2016-12-20T10:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wurll-jasper.de\/kranke-muessen-nicht-zum-personalgespraech\/"},"modified":"2016-12-20T12:27:20","modified_gmt":"2016-12-20T10:27:20","slug":"kranke-muessen-nicht-zum-personalgespraech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/kranke-muessen-nicht-zum-personalgespraech\/","title":{"rendered":"Kranke m\u00fcssen nicht zum Personalgespr\u00e4ch"},"content":{"rendered":"

Wer krank geschrieben ist, ist von seiner Arbeitspflicht befreit. Doch wie ist die Lage, wenn der Arbeitgeber ausdr\u00fccklich zu einem Personalgespr\u00e4ch einl\u00e4dt?
\nDer zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat hierzu am 02. November 2016 (10 AZR 596\/15) entschieden, dass w\u00e4hrend der Krankheit keine Anwesenheitspflicht im Betrieb bestehe. Bei dringenden Ausnahmenf\u00e4llen gilt dies jedoch nicht.<\/p>\n

Sachverhalt:<\/strong><\/p>\n

Der Kl\u00e4ger ist seit dem 01. April 2003 bei der Beklagten im Unternehmen \u201ekommunale Klinikkonzern Vivantes\u201c als Krankenpfleger besch\u00e4ftigt. Nach einem Arbeitsunfall arbeitete er befristet als medizinischer Dokumentationsassistent. Jedoch erkrankte er w\u00e4hrend dieser Periode erneut, worauf das Unternehmen ihm eine schriftliche Einladung zu einem Personalgespr\u00e4ch zuschickte. Ziel des Gespr\u00e4ches war es, die weiteren Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten des Kl\u00e4gers zu besprechen. Doch der Kl\u00e4ger lehnte die Einladung ab und verwies dabei auf seine Krankschreibung.<\/p>\n

Daraufhin lud die Beklagte den Kl\u00e4ger erneut zu einem Gespr\u00e4ch ein, mit dem Hinweis, dass eine Absage nur unter Vorlage eines speziellen \u00e4rztlichen Attests erfolgen d\u00fcrfe, in dem die gesundheitlichen Hinderungsgr\u00fcnde dargestellt werden. Dieser Einladung war der Kl\u00e4ger jedoch auch nicht gefolgt, sodass das Unternehmen den Kl\u00e4ger abmahnte.<\/p>\n

Der Kl\u00e4ger begehrte die Unwirksamkeit der Abmahnung. Des Weiteren verlangte er die Feststellung, dass er w\u00e4hrend einer vom Arzt bescheinigten Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht verpflichtet sei, an Personalgespr\u00e4chen teilzunehmen. Die Beklagte behauptet jedoch, dass die Nebenpflicht, die auch unter anderem die Teilnahme an Personalgespr\u00e4chen beinhaltet, trotz der Arbeitsunf\u00e4higkeit bestehen bleibt.<\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht entschied in der Angelegenheit zugunsten des Arbeitnehmers.<\/p>\n

Entscheidung:<\/strong><\/p>\n

Die Abmahnung war unzul\u00e4ssig und muss folglich aus seiner Personalakte entfernt werden. Nach \u00a7 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbestimmungen nicht anderweitig festgelegt sind. Da der krankgeschriebene Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit grunds\u00e4tzlich von seiner Arbeitspflicht befreit ist, entfalle auch die Pflicht zur Teilnahme an solch einem Gespr\u00e4ch. Er ist somit nicht verpflichtet, im Betrieb zu erscheinen oder sonstige Pflichten zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Eine Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in gesundheitlicher Hinsicht dazu in der Lage ist und es aus betrieblichen Gr\u00fcnden unverzichtbar ist. Dann muss der Arbeitnehmer im Betrieb erscheinen. Allerdings lag so ein Fall vorliegend nicht vor, da die Beklagte keine Beweise f\u00fcr die zwingende Notwendigkeit des Erscheinens darlegen konnte. Der Arbeitnehmer durfte folglich sanktionslos die Gespr\u00e4chsteilnahme verweigern.<\/p>\n

Fazit: <\/strong><\/p>\n

Das Gericht hat mithin beschlossen, dass erkrankte Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich von allen Arbeitspflichten freigestellt sind. Wer krank ist, ist krank. Der Arbeitgeber hat jedoch unter gewissen Umst\u00e4nden das Recht, den Arbeitnehmer zu kontaktieren, um die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu er\u00f6rtern.<\/p>\n

Guido Wurll
\nFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, Rechtsanwalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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