F\u00fcr Eltern, deren Kinder nach dem 1. Juli 2015 geboren werden, gelten neue Regeln zur Elternzeit und zum Elterngeld, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erheblich auswirken k\u00f6nnen.<\/p>\n
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1. Die neue Elternzeit (\u00a7\u00a7 15 und 16 BEEG): <\/strong><\/p>\n Neue Aufteilung der Elternzeit bis zum achten Geburtstag des Kindes<\/strong><\/p>\n Eltern, deren Kinder nach dem 01.07.2015 geboren werden, k\u00f6nnen die Elternzeit zuk\u00fcnftig nicht mehr nur in zwei, sondern drei Teilabschnitte aufteilen. Wie bisher k\u00f6nnen Arbeitnehmer insgesamt drei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen. Allerdings ist es jetzt m\u00f6glich, einen Zeitanteil von bis zu 24 Monaten auf die Zeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem achten Geburtstag des Kindes zu legen. Einer Zustimmung des Arbeitgebers zur Inanspruchnahme des Zeitanteils zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes bedarf es in diesem Fall nicht mehr.<\/p>\n Ablehnung nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber kann die Inanspruchnahme der Elternzeit allerdings innerhalb von acht Wochen nach Zugang des Antrags aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden ablehnen, wenn es sich hierbei um den dritten Zeitanteil handelt und dieser innerhalb des dritten und des achten Geburtstages des Kindes liegen soll. An diese dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde sollen hohe Anforderungen gestellt werden. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber darlegen, dass der dritte Elternzeitabschnitt zu erheblichen Beeintr\u00e4chtigungen betrieblicher Belange f\u00fchren w\u00fcrde.<\/p>\n L\u00e4ngere Ank\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Elternzeit und Elternteilzeit nach dem dritten Geburtstag des Kindes<\/strong><\/p>\n Elternzeit bei Arbeitgeberwechsel<\/strong><\/p>\n Kommt es in Arbeitsverh\u00e4ltnissen zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes zu einem Arbeitgeberwechsel, bleibt die in den ersten drei Lebensjahren des Kindes nicht in Anspruch genommene Elternzeit erhalten. Arbeitgeber m\u00fcssen daher bei Neueinstellungen damit rechnen, dass der Arbeitnehmer m\u00f6glicherweise noch bis zu zwei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen kann. \u00dcber die nicht genommene Elternzeit hat der bisherige Arbeitgeber eine Bescheinigung zu erstellen.<\/p>\n Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend der Elternzeit besteht wie bisher K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n Vor Beginn der Elternzeit besteht K\u00fcndigungsschutz<\/p>\n Zustimmungsfiktion hinsichtlich der Elternteilzeit<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend der Elternzeit k\u00f6nnen Arbeitnehmer wie bisher eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung bis zu 30 Wochenarbeitsstunden verlangen. Neu ist, dass hier eine Zustimmungsfiktion eingef\u00fchrt wurde, die der des TzBfG entspricht.<\/p>\n Die Elternteilzeit gilt kraft Gesetzes als erteilt, wenn<\/p>\n schriftlich ablehnt.<\/p>\n <\/p>\n 2. Das neue Elterngeld<\/strong><\/p>\n Elterngeld Plus<\/strong><\/p>\n Nach bisheriger Rechtslage konnten Eltern bis zur Vollendung des 14. Lebensmonats des Kindes Elterngeld (Basiselterngeld) beziehen.<\/p>\n Nach neuer Rechtslage kann das neue Elterngeld Plus auch nach dem 14. Lebensmonat bezogen werden, solange es ab dem 15. Lebensmonat in aufeinanderfolgenden Lebensmonaten zumindest von einem Elternteil in Anspruch genommen wird. Jeder Elternteil kann statt eines Elterngeldmonats zwei Elterngeld Plus-Monate in Anspruch nehmen und damit die gesamte Bezugszeit verdoppeln. Das Elterngeld Plus betr\u00e4gt dann monatlich h\u00f6chstens die H\u00e4lfte des Elterngeldes, das ohne Einkommen gezahlt w\u00fcrde. Das \u201ealte\u201c Elterngeld bietet sich damit in der Phase ohne Erwerbseinkommen oder nur mit geringem Einkommen an. In der Phase einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung mit einem h\u00f6heren Besch\u00e4ftigungsumfang und h\u00f6herem Einkommen empfiehlt sich der Bezug von Elterngeld Plus. Paare k\u00f6nnen damit bis zu 14 Monate gleichzeitig Elterngeld beziehen und bis zu 30 Stunden pro Woche arbeiten.<\/p>\n Der Partnerschaftsbonus<\/strong><\/p>\n Sind beide Elternteile in vier aufeinanderfolgenden Lebensmonaten des Kindes gleichzeitig durchschnittlich zwischen 25 und 30 Wochenstunden erwerbst\u00e4tig, so hat jeder Elternteil f\u00fcr diese vier Monate einen weiteren Anspruch auf Elterngeld plus.<\/p>\n <\/p>\n 3. Fazit:<\/strong><\/p>\n Die \u00c4nderungen der Elternzeit und des Elterngeldes sollen einerseits die Rechte der Eltern, die Elternzeit beantragen m\u00f6chten, erheblich st\u00e4rken. Im Gegenzug soll die Anzahl der Eltern, die sich fr\u00fchzeitig f\u00fcr eine R\u00fcckkehr an ihren Arbeitsplatz in sog. vollzeitnaher Teilzeit entscheiden, durch Anreize beim Elterngeld erh\u00f6ht werden. F\u00fcr die Arbeitgeber bedeutet insbesondere die \u00c4nderung bei der Elternzeit hingegen eine erhebliche Unsicherheit hinsichtlich der Zeiten und Abschnitte, in denen Elternzeit beantragt werden kann. Es bleibt daher abzuwarten, wie sich die \u00c4nderungen in der Praxis letztlich durchsetzen.<\/p>\n Guido Wurll F\u00fcr Eltern, deren Kinder nach dem 1. Juli 2015 geboren werden, gelten neue Regeln zur Elternzeit und zum Elterngeld, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erheblich auswirken k\u00f6nnen. 1. Die neue Elternzeit (\u00a7\u00a7 15 und 16 BEEG): Neue Aufteilung der Elternzeit bis zum achten Geburtstag des Kindes Eltern, deren Kinder nach dem…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
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\nFachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, Rechtsanwalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"