{"id":2270,"date":"2021-12-10T10:37:52","date_gmt":"2021-12-10T09:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/wurll-jasper.de\/?p=2270"},"modified":"2021-12-10T10:37:52","modified_gmt":"2021-12-10T09:37:52","slug":"arbeitgeber-muss-dem-betriebsrat-entgeltlisten-nicht-dauerhaft-ueberlassen-auch-nicht-in-elektronischer-form-bag-beschluss-v-23-03-2021-1-abr-7-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/arbeitgeber-muss-dem-betriebsrat-entgeltlisten-nicht-dauerhaft-ueberlassen-auch-nicht-in-elektronischer-form-bag-beschluss-v-23-03-2021-1-abr-7-20\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber muss dem Betriebsrat Entgeltlisten nicht dauerhaft \u00fcberlassen \u2013 auch nicht in elektronischer Form (BAG, Beschluss. v. 23.03.2021 \u2013 1 ABR 7\/20)."},"content":{"rendered":"

Problemaufriss<\/strong><\/p>\n

80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG gibt dem Betriebsrat die M\u00f6glichkeit, in die Listen \u00fcber die Bruttol\u00f6hne und -geh\u00e4lter Einsicht zu nehmen. Hierdurch soll er insbesondere pr\u00fcfen k\u00f6nnen, ob Tarifvertr\u00e4ge eingehalten und Besch\u00e4ftigte nicht benachteiligt werden. Neben diesem Einsichtsrecht besteht seit 2018 das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), welches auch dem einzelnen Besch\u00e4ftigten einen Auskunftsanspruch zu den Entgeltstrukturen beim Arbeitgeber gibt.<\/p>\n

Der Fall<\/strong><\/p>\n

Der Betriebsrat hatte von dem Arbeitgeber die \u00dcbermittlung der Listen \u00fcber die Entgelte der Besch\u00e4ftigten in Form einer auswertbaren elektronischen Tabelle gefordert. Dies sei \u201ezur Erf\u00fcllung seiner die Entgeltgleichheit von Frauen und M\u00e4nnern betreffenden \u00dcberwachungs- und F\u00f6rderungsaufgabe\u201c erforderlich. Der Arbeitgeber hatte dem Betriebsrat keine Entgeltlisten \u00fcbersandt und begr\u00fcndete dies damit, dass ein Einsichtsrecht des Betriebsrates nicht bedeute, die Unterlagen bzw. Kopien hiervon m\u00fcssten herausgegeben werden.<\/p>\n

Die Entscheidung<\/strong><\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied zugunsten des Arbeitgebers. Zum einen ergebe sich aus dem EntgTranspG keine Verpflichtung, Entgeltdaten dauerhaft zu \u00fcberlassen. Zum anderen habe der Betriebsrat einen Anspruch aus dem EntgTranspG nur, wenn er ein oder mehrere individuelle Auskunftsverlangen der Besch\u00e4ftigten zu beantworten habe. Ebenso wenig folge ein Anspruch auf Aush\u00e4ndigung von Listen aus \u00a7 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG, weil dort bereits nach dem Wortlaut des Gesetzes lediglich ein Recht zur Einsicht in die Entgeltlisten geregelt sei. Es bestehe jedoch kein Recht auf eine dauerhafte \u00dcberlassung, auch nicht in elektronischer Form.<\/p>\n

F\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht stellt in seiner Entscheidung noch einmal klar, dass die Entgeltlisten zwar vorzulegen sind, ein Anspruch auf Aush\u00e4ndigung der Listen oder auf Kopien hiervon jedoch nicht besteht. Der Betriebsrat bzw. die Ausschussmitglieder k\u00f6nnen sich insoweit Notizen machen, d\u00fcrfen die Liste jedoch nicht vollst\u00e4ndig abschreiben oder selbst kopieren. Soweit das Auskunftsverlangen des Betriebsrats auf einer individuellen Anfrage nach dem EntgTranspG beruht, muss der Arbeitgeber wegen der Aufschl\u00fcsselungspflicht nach \u00a7 13 Abs. 3 EntgTranspG die Entgeltlisten so aufbereiten, dass das erfragte Vergleichsentgelt tats\u00e4chlich ermittelt werden kann. Dies muss er im Rahmen des Auskunftsverlangens nach \u00a7 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG nicht zwingend tun.<\/p>\n

Andreas Jakobs (Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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