{"id":2279,"date":"2022-01-17T16:14:55","date_gmt":"2022-01-17T15:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/wurll-jasper.de\/?p=2279"},"modified":"2022-01-17T16:14:55","modified_gmt":"2022-01-17T15:14:55","slug":"arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-vom-tag-der-kuendigung-bis-zum-ablauf-der-kuendigungsfrist-bag-urteil-vom-08-09-2021-5-azr-149-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-vom-tag-der-kuendigung-bis-zum-ablauf-der-kuendigungsfrist-bag-urteil-vom-08-09-2021-5-azr-149-21\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Tag der K\u00fcndigung bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist (BAG, Urteil vom 08.09.2021 &#8211; 5 AZR 149\/21)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Problemaufriss<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Arbeitnehmer k\u00fcndigen, kommt es immer mal wieder vor, dass sie sich gleichzeitig passgenau bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses krankmelden. Die dann eingereichten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen stehen h\u00e4ufig im Mittelpunkt gerichtlicher Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber \u00fcber Entgeltfortzahlungsanspr\u00fcche im Krankheitsfall.<\/p>\n<p><strong>Der Fall<\/strong><\/p>\n<p>Die Arbeitnehmerin k\u00fcndigte ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis am 08.02.2019 zum 22.02.2019 und legte der Arbeitgeberin eine auf den 08.02.2019 datierte Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vor, wonach sie bis zum 22.02.2019 arbeitsunf\u00e4hig sei. Die Arbeitgeberin verweigerte daraufhin die Lohnfortzahlung. Sie behauptete, der Beweiswert der Bescheinigung sei ersch\u00fcttert, weil diese genau die Restlaufzeit des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach der Eigenk\u00fcndigung der Arbeitnehmerin abdecke. Die Arbeitnehmerin machte hingegen geltend, dass sie ordnungsgem\u00e4\u00df krankgeschrieben gewesen sei und vor einem Burnout gestanden habe. Die Arbeitnehmerin erhob Klage auf Zahlung von Entgeltfortzahlung.<\/p>\n<p><strong>Die Entscheidung<\/strong><\/p>\n<p>Das BAG hat die Lohnfortzahlungsklage der Arbeitnehmerin als unbegr\u00fcndet abgewiesen. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung best\u00fcnde nicht, da der Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ersch\u00fcttert sei. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber tats\u00e4chliche Umst\u00e4nde darlege und ggfs. beweise, dass es Anlass zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit gibt. Gelinge ihm das, m\u00fcsse der Arbeitnehmer konkret darlegen und beweisen, z.B. durch Vernehmung des behandelnden Arztes nach entsprechender Befreiung von der Schweigepflicht, dass er arbeitsunf\u00e4hig war. Nach Ansicht des BAG begr\u00fcndete der zeitliche Zusammenhang zwischen der am 08.02.2019 erfolgten K\u00fcndigung und der am selben Tag eingereichten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, die auf den Tag genau bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist galt, ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit der Arbeitnehmerin. Der Beweiswert der vorgelegten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sei damit ersch\u00fcttert.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n<p>Die Entscheidung zeigt, dass die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung kein Freifahrtschein ist. Auch wenn der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vor Gericht ein hoher Beweiswert zukommt, kann dieser ersch\u00fcttert werden, wenn der Arbeitgeber tats\u00e4chliche Umst\u00e4nde vortragen kann, die Anlass zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunf\u00e4higkeit geben. Das zeitliche Zusammentreffen einer K\u00fcndigung mit einer Krankschreibung f\u00fcr den restlichen Lauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann dabei ernsthafte Zweifel an der Arbeitsunf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers begr\u00fcnden.<\/p>\n<p>Kerstin Fischer, Rechtsanw\u00e4ltin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Problemaufriss Wenn Arbeitnehmer k\u00fcndigen, kommt es immer mal wieder vor, dass sie sich gleichzeitig passgenau bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses krankmelden. Die dann eingereichten Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen stehen h\u00e4ufig im Mittelpunkt gerichtlicher Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber \u00fcber Entgeltfortzahlungsanspr\u00fcche im Krankheitsfall. 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