{"id":2299,"date":"2022-05-24T20:57:54","date_gmt":"2022-05-24T19:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/wurll-jasper.de\/?p=2299"},"modified":"2022-05-24T20:57:56","modified_gmt":"2022-05-24T19:57:56","slug":"anfechtung-einer-ausschliesslich-als-briefwahl-durchgefuehrten-betriebsratswahl-lag-nuernberg-beschluss-vom-7-3-2022-1-tabv-23-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wurll-jasper.de\/en\/anfechtung-einer-ausschliesslich-als-briefwahl-durchgefuehrten-betriebsratswahl-lag-nuernberg-beschluss-vom-7-3-2022-1-tabv-23-2\/","title":{"rendered":"Anfechtung einer ausschlie\u00dflich als Briefwahl durchgef\u00fchrten Betriebsratswahl (LAG N\u00fcrnberg,\u00a0Beschluss\u00a0vom\u00a07.3.2022\u00a0\u2013\u00a01 TaBV 23\/2)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Problemaufriss<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die diesj\u00e4hrige Wahlperiode f\u00fcr Betriebsratswahlen war gepr\u00e4gt von der pandemischen Lage und den damit verbundenen Unsicherheiten. Gleichzeitig mussten die am 18.06.2021 in Kraft getretenen Regelungen des Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetzes beachtet werden. Eine dieser neuen Regelungen war die Erweiterung des Personenkreises, denen unaufgefordert Briefwahlunterlagen zugesandt werden m\u00fcssen. Nach \u00a7 24 Abs. 2 Nr. 1 Wahlordnung (WO) musste der Wahlvorstand bisher lediglich den Wahlberechtigten, die im Zeitpunkt der Wahl nach der Eigenart ihres Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses voraussichtlich nicht im Betrieb anwesend sein werden, die Briefwahlunterlagen unaufgefordert zusenden. Nach dem neu eingef\u00fchrten \u00a7 24 Abs. 2 Nr. 2 WO gilt diese Verpflichtung nunmehr auch bei Wahlberechtigten, die vom Erlass des Wahlausschreibens bis zum Zeitpunkt der Wahl aus anderen Gr\u00fcnden voraussichtlich nicht im Betrieb anwesend sein werden. In Zeiten von mobiler Arbeit, Home-Office oder Flex-Office ist es f\u00fcr den Wahlvorstand nicht einfach, allen Anforderungen gerecht zu werden. Eine Durchf\u00fchrung der Betriebsratswahl als ausschlie\u00dfliche Briefwahl bleibt jedoch weiterhin nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Fall<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Wahlvorstand ordnete \u201eaufgrund der unw\u00e4gbaren Corona-Situation\u201c und der pandemischen Lage im Wahlausschreiben vom 10.7.2020 f\u00fcr alle Mitarbeiter die Stimmabgabe ausschlie\u00dflich per Briefwahl an. Die Briefwahlstimmen konnten bis zum 21.8.2020, 11 Uhr in der Poststelle des Unternehmens abgegeben werden. Der Arbeitgeber hat die Betriebsratswahl aus diesem, jedoch auch aus anderen Gr\u00fcnden angefochten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Entscheidung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenngleich das Landesarbeitsgericht die Unwirksamkeit der Wahl im Wesentlichen auf andere Gr\u00fcnde st\u00fctzte (Versto\u00df gegen die Neutralit\u00e4tspflicht des Wahlvorstandes sowie die Nichteinhaltung der 6-Wochenfrist des \u00a7 3 I WO) fand es zu der Briefwahl relativ eindeutige Worte. Es spreche auch unter Ber\u00fccksichtigung der pandemischen Lage im Sommer 2020 vieles daf\u00fcr, dass eine ausschlie\u00dfliche Briefwahl zur Vermeidung einer Infektionsgefahr nicht angeordnet werden durfte. Zwar seien Ausnahmen hiervon m\u00f6glich, bspw. wenn auch mit Blick auf die Infektionsgefahr kein geeigneter Raum f\u00fcr die Durchf\u00fchrung einer Urnenwahl zur Verf\u00fcgung stehe oder bei einem Filialbetrieb ohne Hauptstelle eine Vielzahl von Urnenwahlen verhindert werden solle. Nach Ansicht des LAG spreche allerdings viel daf\u00fcr, dass der Wahlvorstand auch w\u00e4hrend der Pandemie im Sommer 2020 nicht berechtigterweise von einem solchen Ausnahmefall ausgehen durfte, in welchem der Durchf\u00fchrung einer Pr\u00e4senzwahl erhebliche Probleme entgegengestanden h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Ausf\u00fchrungen in der Entscheidung stehen im Einklang mit der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und best\u00e4tigen noch einmal die Wichtigkeit des Grundsatzes der pers\u00f6nlichen Stimmabgabe \u2013 auch in einer pandemischen Lage. Auf der anderen Seite f\u00fchrt ein Versto\u00df gegen \u00a7 24 Abs. 2 WO in der Regel ebenfalls zur Anfechtbarkeit der Wahl. Dem Wahlvorstand bleibt damit nur die (mitunter sehr aufw\u00e4ndige) Pr\u00fcfung f\u00fcr jeden Einzelfall. Dabei hat der Arbeitgeber nach dem ebenfalls neu eingef\u00fchrten \u00a7 24 Abs.2 Satz 2 WO die hierzu erforderliche Information zur Verf\u00fcgung zu stellen. Diese Informationen sollte der Wahlvorstand unbedingt beim Arbeitgeber einholen.<\/p>\n\n\n\n<p>Andreas Jakobs, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Problemaufriss Die diesj\u00e4hrige Wahlperiode f\u00fcr Betriebsratswahlen war gepr\u00e4gt von der pandemischen Lage und den damit verbundenen Unsicherheiten. Gleichzeitig mussten die am 18.06.2021 in Kraft getretenen Regelungen des Betriebsr\u00e4temodernisierungsgesetzes beachtet werden. Eine dieser neuen Regelungen war die Erweiterung des Personenkreises, denen unaufgefordert Briefwahlunterlagen zugesandt werden m\u00fcssen. 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